• El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Comisión Europea, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Discapacidad, el próximo 3 de diciembre, dan a conocer la situación actual del colectivo
  • Sólo en España el número de personas con discapacidad sobrepasa los 3,8 millones, lo que representa el 8,5% de la población
  •  La nueva Convención de Derechos Humanos de Personas con Discapacidad, aprobada por la ONU, ha sido una de las principales cuestiones abordadas en el encuentro

Madrid, 26 de noviembre de 2008. La reciente entrada en vigor en España de la Convención de Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, aprobada por la Organización de las Naciones Unidas, “ha representado un punto de inflexión para este colectivo y un refuerzo para las políticas de integración desarrolladas por los gobiernos”. Ésta ha sido una de las principales ideas expuestas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), durante el encuentro informativo mantenido esta mañana, realizado en colaboración con la Comisión Europea, para dar a conocer la situación de este colectivo en España

El CERMI ha recordado la necesidad de reconocer a las personas con discapacidad como verdaderos “sujetos” de derecho, con las mismas oportunidades que el resto de ciudadanos. Durante su intervención, Ana Peláez, comisionada de Género del CERMI y miembro del Comité de Seguimiento de la Convención de la Organización de las Naciones Unidas, ha señalado la importancia de crear un Organismo Europeo Independiente sobre Discapacidad que vele por la correcta aplicación de esta Convención.

“España cuenta con una de las legislaciones más avanzadas de la Unión Europea para personas con discapacidad, que garantiza la protección y amparo de los Derechos Humanos del colectivo. Corresponde ahora darlos a conocer para que se conviertan en realidad”, resaltó Ana Peláez.

Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que, sólo en España, el número de discapacitados sobrepasa los 3,8 millones, lo que equivale al 8,5% de la población. Según Pilar Villarino, directora ejecutiva del CERMI, “las mujeres representan a más de la mitad de las personas con discapacidad en España y muchas veces están sujetas a situaciones de múltiple discriminación”.

“Esta situación de mayor vulnerabilidad debería ser tenida en cuenta por las empresas a la hora de configurar y aplicar sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa”, señaló Pilar Villarino. Según ella, es imprescindible eliminar los prejuicios que actualmente dificultan a las empresas la contratación de mujeres con discapacidad.

Iniciativas como la campaña “Por la Diversidad. Contra la Discriminación”, llevada a cabo por la Comisión Europea desde 2003 en todos los 27 países de la Unión Europea, contemplan esta idea como una de sus metas en materia de discriminación. Durante su exposición, Miguel Puente Pattinson, responsable de comunicación de la Comisión Europea, ha resaltado la importancia de poner en marcha iniciativas que estimulen la inserción social y laboral de las personas que sufren algún tipo de discriminación, bien sea por razones de discapacidad; de raza o etnia; de edad; de religión o creencia o de orientación sexual.

En el acto, que ha tenido lugar en la sede de la Comisión Europea en Madrid, también han intervenido Roser Romero, secretaria de organización de COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) y Antonio Jiménez Lara, del Observatorio Estatal de la Discapacidad.

CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad)

El CERMI es la plataforma de representación y encuentro de las personas con discapacidad que aglutina a más de 4.000 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los casi cuatro millones de personas con discapacidad que hay en España. Su objetivo es conseguir el reconocimiento de los derechos y la plena ciudadanía en igualdad de oportunidades de este colectivo.

Campaña europea “Por la Diversidad. Contra la Discriminación».

La Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea está realizando una campaña paneuropea de información sobre la lucha contra la discriminación por motivos de raza, origen étnico, religión o creencias, edad, discapacidad u orientación sexual. La campaña «Por la diversidad. Contra la discriminación», llevada a cabo desde 2003, está concebida para informar a las personas de sus derechos conforme a la legislación contra la discriminación de la UE, así como para promover los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo.

Fuente Servimedia